Unser Fokus liegt auf dem Employee Life Cycle, um die Erfahrung der Mitarbeitenden umfassend zu verbessern. Wir zielen darauf ab, eine Umgebung zu gestalten, in der sich Mitarbeitende entwickeln und als Teil des Unternehmens wertgeschätzt fühlen. Mit diesem Ansatz bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die über konventionelle Personalstrategien hinausgehen und sowohl Unternehmens- als auch Mitarbeiterbedürfnisse erfüllen.
Unser Ansatz basiert auf dem Konzept des Employee Life Cycles, der den gesamten Werdegang eines Mitarbeiters im Unternehmen umfasst – von der Anwerbung über die Einarbeitung, Entwicklung und Bindung bis hin zum Abschied. Wir glauben, dass jede dieser Phasen eine einzigartige Gelegenheit bietet, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken und somit das gesamte Unternehmen voranzubringen.
Die systematische Betrachtung des Employee Life Cycle ermöglicht es Unternehmen, strategisch in jede Phase zu investieren und somit das Erlebnis der Mitarbeitenden zu verbessern. Dies führt zu höherer Zufriedenheit der Mitarbeitenden, geringerer Fluktuation und einer stärkeren Arbeitgebermarke.
Für Mandanten bedeutet dies konkret:
Vertrauen Sie in unsere Expertise!
Vielfältige Teilnahmemöglichkeiten:
„Die Möglichkeit, einzelne Module oder eine Intensivwoche zu buchen, hat mir die Flexibilität gegeben, meine Weiterbildung individuell zu gestalten. Die Inhouse-Workshops bieten zudem die Möglichkeit, maßgeschneiderte Schulungen direkt in unserem Unternehmen durchzuführen.“
Intensive Arbeitsumgebung:
„Die intensiven Workshops der Führungsakademie haben mir eine neue Perspektive auf meine Führungsaufgaben gegeben. In einer Kleingruppe zu arbeiten hat eine besonders intensive Atmosphäre geschaffen, die den Austausch und die Reflexion enorm gefördert hat.“
Praxisorientierte Übungen:
„Was die Workshops von SLB-PersonalKontor auszeichnet, sind die praxisorientierten Übungen. Durch die aktive Beteiligung in Kleingruppen konnten wir die theoretischen Konzepte sofort in die Praxis umsetzen und wertvolle Führungserfahrungen sammeln.“
Qualität der Workshops:
„Die Workshops der Führungsakademie von SLB-PersonalKontor sind wirklich erstklassig. Die hochwertigen Materialien und Medien schaffen eine inspirierende Lernumgebung, in der wir unser Führungswissen gezielt erweitern und vertiefen können.“
Onboarding:
„Dank des neuen Onboarding-Prozesses von SLB-PersonalKontor wurde die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter deutlich erleichtert, und die Fluktuation in den ersten 12 Monaten hat spürbar abgenommen. Ihre maßgeschneiderten Lösungen und ihre unterstützende Begleitung haben dazu beigetragen, dass unsere neuen Mitarbeiter sich schnell integrieren und langfristig an unser Unternehmen binden.“
Menschlicher Ansatz und Erreichbarkeit:
„Was SLB-PersonalKontor von anderen unterscheidet, ist ihr menschlicher Ansatz und ihre hohe Erreichbarkeit. Sie sind immer für uns da und kümmern sich persönlich um unsere Anliegen. Das schafft Vertrauen und macht die Zusammenarbeit besonders angenehm.“
Praxisorientierte Lösungen:
„SLB-PersonalKontor hat uns mit ihrer HR-Beratung geholfen, praxisorientierte Lösungen für unsere Personalangelegenheiten zu finden. Ihre Beratung geht über theoretische Konzepte hinaus und ist genau auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnitten.“
Kompetente und schnelle Beratung:
„Die HR-Beratung von SLB-PersonalKontor ist einfach erstklassig. Sie sind nicht nur kompetent, sondern auch blitzschnell bei der Bearbeitung unserer Anliegen. Wir schätzen die zuverlässige Unterstützung, die sie uns bieten.“
Persönliche Beratung bei der Konzeption der Mitarbeiterbefragung:
„Die persönliche Beratung von SLB-PersonalKontor bei der Planung unserer Mitarbeiterbefragung war echt super. Sie haben uns geholfen, die richtigen Fragen zu stellen und die Umfrage so zu gestalten, dass sie zu uns passt.“
Professionelles Informationsmanagement vor der Befragung:
„Das Informationsmanagement von SLB-PersonalKontor vor der Umfrage war wirklich klasse. Sie haben uns dabei unterstützt, alle notwendigen Infos zu sammeln und vorzubereiten. Dadurch konnten wir die Umfrage reibungslos durchführen und nützliche Einblicke gewinnen.“
Gute Visualisierung der Ergebnisse:
„Die Darstellung der Ergebnisse durch SLB-PersonalKontor war einfach super. Wir haben klare und ansprechende Grafiken erhalten, die es uns ermöglichten, die wichtigsten Trends und Bereiche für Verbesserungen sofort zu erkennen.“
Verständlicher und praxisorientierter Potenzialreport:
„Der Potenzialreport von SLB-PersonalKontor war total verständlich und praxisnah. Er hat konkrete Handlungsempfehlungen und Strategien geliefert, um die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung in unserer Praxis umzusetzen.“
